004059
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Regione Piemonte

Personale

L'Ufficio Personale ha quale compito principale quello di predisporre gli atti relativi alla gestione del personale, per l'applicazione ed il rispetto della disciplina economico-giuridica che regola la materia (contratto collettivo nazionale del lavoro)

Competenze

In particolare tra le competenze dell'Ufficio Personale abbiamo:

  • della definizione e gestione della dotazione organica e degli organigrammi strutturali dell'Ente
  • della verifica del fabbisogno di personale e della stesura dei relativi Piani Occupazionali
  • della programmazione e gestione delle assunzioni, delle riqualificazioni e dell'assegnazione delle risorse umane ai vari Settori
  • della indizione, espletamento dei concorsi pubblici e delle selezioni esterne ed interne
  • delle altre procedure di assunzione (mobilità esterna, comandi, corsi di formazione-lavoro, etc.) e delle assunzioni di personale disabile
  • degli adempimenti necessari alla costituzione del rapporto di lavoro
  • degli adempimenti vari per l'applicazione dei Contratti Nazionale di Lavoro dei dipendenti, dei dirigenti e del Segretario Comunale
  • delle relazioni sindacali e della Contrattazione Decentrata Integrativa
  • garantisce l'informazione e la consulenza sui contenuti del contratto di lavoro;
  • fornisce informazioni e consulenza giuridico-amministrativa in merito alle modalità applicative delle norme, nonché sullo stato d'attuazione dei provvedimenti;
  • collabora per la definizione e l'attuazione dei principi organizzativi;
  • determina la proposta relativa alla spesa del personale nei singoli capitoli e provvede a segnalare all’ufficio finanziario le variazioni da apportare ad essi;
  • gestisce la procedura informatizzata delle "presenze" in servizio del personale comunale e corresponsione degli emolumenti spettanti;
  • gestisce gli stages formativi per giovani e studenti
  • provvede all’elaborazione, liquidazione e pagamento mensile degli stipendi dei dipendenti e delle indennità degli amministratori
  • provvede a tutte le incombenze relative ai versamenti mensili delle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali
  • provvede alle denunce annuali INAIL, CU e 770
  • cura la predisposizione delle pratiche pensionistiche
  • cura gli adempimenti conseguenti alle richieste di regolarizzazione e certificazione contributiva di dipendenti in servizio ed ex dipendenti
  • redige le statistiche che hanno come oggetto il personale tra cui il conto annuale e la relativa relazione
  • segue gli adempimenti necessari per l'autorizzazione ad espletare incarichi all'esterno ai dipendenti
  • provvede alla gestione della procedura "anagrafe delle prestazioni".

Responsabile

Paolo Flesia Caporgno

Segretario Comunale

Personale

Caterina Altina

Responsabile P.O. - Personale Ufficio

Servizi

Sede principale

Municipio

Via Roma, 104 - 12030 Cavallermaggiore (CN)

Orario

Accesso Libero
Giorno Orari
Lunedì 08:30-13:00 / 14:30-16:30
Martedì 10:30-12:30
Mercoledì 10:30-12:30
Giovedì 08:30-10:30
Venerdì 08:30-10:30

Contatti

Personale

Via Roma, 104 - 12030 Cavallermaggiore (CN)

0172.381055 Int. 4

personale@comune.cavallermaggiore.cn.it

pec: protocollocavallermaggiore@actaliscertymail.it

Regolamenti collegati

REGOLAMENTO SULL'ORDINAMENTO DEGLI UFFICI E SERVIZI

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REGOLAMENTO MOBILITA' VOLONTARIA

Leggi di più

DISCIPLINA SULLE PROGRESSIONI - DISPOSIZIONI

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Regolamento Comunale incentivi obiettivi settore Entrate

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Ulteriori informazioni

Come si accede alle assunzioni nel Comune di Cavallermaggiore

Il Piano triennale delle assunzioni programma il fabbisogno di personale sulla base delle vigenti disposizioni normative in materia e delle disponibilità del bilancio del Comune di Cavallermaggiore.
L'Ufficio Personale provvede conseguentemente alle assunzioni di personale, siano esse a tempo indeterminato che a tempo determinato, mediante l'espletamento di una delle seguenti procedure:

  1. Assunzioni di categorie protette
  2. Bandi di mobilità riservati a dipendenti di altre Amministrazioni Pubbliche
  3. Concorsi e selezioni pubblici per le assunzioni di personale dall'esterno
  4. Utilizzo graduatorie concorsi espletati da altri Enti.

Le domande generiche di lavoro presentate all’Ufficio Personale, anche se accompagnate da curriculum, non possono essere prese in considerazione. Coloro che desiderano presentare domanda di assunzione presso il Comune di Cavallermaggiore devono necessariamente attendere che venga emesso uno dei seguenti avvisi:

  1. Comunicato del Centro per l'Impiego per l'avvio di lavoratori nei posti per i quali è previsto il possesso della sola scuola dell'obbligo.
  2. Avviso di mobilità relativo ad uno specifico profilo professionale riservato ai dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni.
  3. Bando di concorso pubblico per la copertura dei posti per i quali è previsto un determinato titolo di studio superiore alla scuola dell'obbligo.
  4. Avviso utilizzo graduatorie altri Enti.

Una particolare digressione va fatta sul diritto al lavoro delle persone iscritte alle “categorie protette”.

La Legge n. 68/1999 obbliga tutti i datori di lavoro, sia privati che pubblici, a riservare, all’interno dei posti di lavoro previsti, lavoratori appartenenti a queste particolari categorie.
Per il Comune di Cavallermaggiore è prevista l’assunzione di un dipendente appartenente alla categorie protette.
Per poter essere assunti, i lavoratori appartenenti a questa categoria devono essere iscritti dell'Ufficio del Centro per l'Impiego (per maggiori informazioni sulla normativa in materia vedasi il sito agenziapiemontelavoro.it alla voce "Collocamento Obbligatorio Legge n. 68/1999").
Le assunzioni avvengono - previa verifica della compatibilità dell’invalidità con le mansioni da svolgere e nel limite dei posti da ricoprire - nel seguente modo:

  • per chiamata numerica al Centro per l'Impiego degli iscritti a tali liste (per chi è in possesso della scuola dell'obbligo); solo nel caso di stipula di apposite convenzioni tra il Comune di Cavallermaggiore e il Centro per l'Impiego della Provincia di Cuneo la chiamata degli iscritti nelle citate liste può essere nominativa;
  • mediante riserva nei concorsi e nelle selezioni pubblici fino al 50% dei posti messi a concorso.

Si consiglia comunque di consultare periodicamente i siti comune.cavallermaggiore.cn.it nel menù Amministrazione" alla voce "Bandi di Concorso" ovvero al seguente link agenziapiemontelavoro.it ovvero di recarsi presso il Centro per l'Impiego per poter aderire alle offerte di lavoro.

Non costituiscono invece rapporto di lavoro i tirocini formativi (stages) che:

  1. non possono essere di durata superiore a 12 mesi oppure a 24 mesi in caso di soggetti portatori di handicap
  2. sono promossi per realizzare momenti di integrazione tra studio e lavoro o per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del lavoro per coloro che hanno già assolto l'obbligo scolastico
  3. sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra i soggetti promotori (Centri per l’Impiego, Istituti Scolastici ecc.) ed il datore di lavoro
  4. non possono superare contemporaneamente il 10% del numero dei dipendenti occupati.
Ultimo aggiornamento: 17/07/2024, 12:17

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