Come si accede alle assunzioni nel Comune di Cavallermaggiore
Il Piano triennale delle assunzioni programma il fabbisogno di personale sulla base delle vigenti disposizioni normative in materia e delle disponibilità del bilancio del Comune di Cavallermaggiore.
L'Ufficio Personale provvede conseguentemente alle assunzioni di personale, siano esse a tempo indeterminato che a tempo determinato, mediante l'espletamento di una delle seguenti procedure:
- Assunzioni di categorie protette
- Bandi di mobilità riservati a dipendenti di altre Amministrazioni Pubbliche
- Concorsi e selezioni pubblici per le assunzioni di personale dall'esterno
- Utilizzo graduatorie concorsi espletati da altri Enti.
Le domande generiche di lavoro presentate all’Ufficio Personale, anche se accompagnate da curriculum, non possono essere prese in considerazione. Coloro che desiderano presentare domanda di assunzione presso il Comune di Cavallermaggiore devono necessariamente attendere che venga emesso uno dei seguenti avvisi:
- Comunicato del Centro per l'Impiego per l'avvio di lavoratori nei posti per i quali è previsto il possesso della sola scuola dell'obbligo.
- Avviso di mobilità relativo ad uno specifico profilo professionale riservato ai dipendenti di altre Pubbliche Amministrazioni.
- Bando di concorso pubblico per la copertura dei posti per i quali è previsto un determinato titolo di studio superiore alla scuola dell'obbligo.
- Avviso utilizzo graduatorie altri Enti.
Una particolare digressione va fatta sul diritto al lavoro delle persone iscritte alle “categorie protette”.
La Legge n. 68/1999 obbliga tutti i datori di lavoro, sia privati che pubblici, a riservare, all’interno dei posti di lavoro previsti, lavoratori appartenenti a queste particolari categorie.
Per il Comune di Cavallermaggiore è prevista l’assunzione di un dipendente appartenente alla categorie protette.
Per poter essere assunti, i lavoratori appartenenti a questa categoria devono essere iscritti dell'Ufficio del Centro per l'Impiego (per maggiori informazioni sulla normativa in materia vedasi il sito agenziapiemontelavoro.it alla voce "Collocamento Obbligatorio Legge n. 68/1999").
Le assunzioni avvengono - previa verifica della compatibilità dell’invalidità con le mansioni da svolgere e nel limite dei posti da ricoprire - nel seguente modo:
- per chiamata numerica al Centro per l'Impiego degli iscritti a tali liste (per chi è in possesso della scuola dell'obbligo); solo nel caso di stipula di apposite convenzioni tra il Comune di Cavallermaggiore e il Centro per l'Impiego della Provincia di Cuneo la chiamata degli iscritti nelle citate liste può essere nominativa;
- mediante riserva nei concorsi e nelle selezioni pubblici fino al 50% dei posti messi a concorso.
Si consiglia comunque di consultare periodicamente i siti comune.cavallermaggiore.cn.it nel menù Amministrazione" alla voce "Bandi di Concorso" ovvero al seguente link agenziapiemontelavoro.it ovvero di recarsi presso il Centro per l'Impiego per poter aderire alle offerte di lavoro.
Non costituiscono invece rapporto di lavoro i tirocini formativi (stages) che:
- non possono essere di durata superiore a 12 mesi oppure a 24 mesi in caso di soggetti portatori di handicap
- sono promossi per realizzare momenti di integrazione tra studio e lavoro o per agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del lavoro per coloro che hanno già assolto l'obbligo scolastico
- sono svolti sulla base di apposite convenzioni stipulate tra i soggetti promotori (Centri per l’Impiego, Istituti Scolastici ecc.) ed il datore di lavoro
- non possono superare contemporaneamente il 10% del numero dei dipendenti occupati.